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公司为逃避赔偿篡改员工请假条

发布时间:2019-11-30 10:07:20

公司为逃避赔偿篡改员工请假条

本报4月29日讯( 王裕奎 通讯员 刘玉玉 刘斌) 员工下夜班后回家被撞,后申请工伤认定,人社部门认定为工伤。但单位为逃避,竟然将唯一的一份请假条篡改了。

葛某系日照某装卸公司职工,2010年10月11日晚,他下夜班骑摩托车回家,行至北京路与新良路丁字路口处发生交通事故受伤,经交警部门认定,葛某负次要。

2011年6月,葛某向东港区人社局提出工伤认定申请,2013年10月14日,经多次调查取证,东港区人社局认定葛某受到的事故伤害为工伤。日照某装卸公司不服,将人社局诉至东港区人民法院。

案件审理过程中,装卸公司提供了葛某书写的“请假条”一份,称葛某因身体原因自2010年9月16日起请假31天,一直没有上班,葛某事故发生在10月14日,在休假期间,不是在上下班时间。

“我确实是请过假,但并未请31天。”庭审中,葛某坚称自己没有请这么长时间,但记不清请了多少天。因此他申请对装卸公司提交的“请假条”进行鉴定。

经原审法院委托山东政法学院司法鉴定中心进行鉴定,鉴定意见显示请假条“天数”栏内“31”天中的 “3”和“1”不是一次形成。另外,从葛某提供的装卸公司向其发放工资的银行存折看,装卸公司在其受伤后的11月份照常向葛某发放了10月份工资2004元,与装卸公司提供的葛某请假31天相矛盾。

东港区法院一审判决维持东港区人社局工伤认定决定。装卸公司不服一审判决,上诉至日照市中级人民法院。2015年2月,日照市中级人民法院二审判决驳回上诉,维持原判。

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